信任很多朋友都知道，公司单方面免除劳作合同的时分，有必要依照《劳作合同法》的规则付出职工经济补偿金。那么问题来了，当职工的劳作合同到期后，假如公司单方面决议不再续签，这个时分还需要付出经济补偿金吗？在这里U盘厂家小作者给各位劳务工共享下假如劳作合同到期后，所在单位不续签，有必要付出职工经济补偿金。这是依劳作法给出的定论。

    一名用户找我咨询关于劳作合同的问题，他表示自己和公司签定的是为期3年的劳作合同，如今他的劳作合同即将到期，原本现已准备好持续与公司续签的他，突然收到了人事部门的《不续签劳作合同通知书》，登时就搞的他有点手足无措。这种情况多得很，U盘厂家小作者先来说说我是怎样回复这个用户的，我国《劳作合同法》明确规则，劳作合同到期用人单位决议不续签的话，应当付出劳动者经济补偿。所以公司单方面决议不续签劳作合同，这名用户可以要求公司付出经济补偿金。

    但也有很多朋友的情况是，劳作合同到期后还持续待在作业，这种情况下该如何处理呢？U盘厂家小作者也来共享个事例：许某和公司的劳作合同到期后，单位并没有找他续签劳作合同，而当他找领导商谈续签劳作合同的相关事宜时，总被领导以各种理由拒绝，无法之下许某只好打消了与单位续签劳作合同的想法，持续在单位上班。

    U盘厂家小作者共享以上同个事例，半年后，许某由于作业上的作业与领导产生了矛盾，也由于这件事许某心生了辞去职务的想法，这时分他突然想到自己现在还是处于未签劳作合同的状态，当下许某便到当地劳作争议仲裁委员会申请劳作仲裁，要求单位付出其未签劳作合同的双倍工资差额。法院审理后以为，依据《劳作合同法》的有关规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年没有和劳作者签定书面劳作合同的，应当向劳作者每个月付出二倍工资。而劳作合同期满后未续签劳作合同，劳作者仍然留在单位上班的，计算二倍工资的起算之日应该是原劳作合同期满次日。最终法院判决公司付出徐某双倍工资差额2.8万余元。

    U盘厂家小作者分析：依据《劳作合同法》第47条的规则，经济补偿金按照职工在公司作业的年限计算，每满一年付出一二月的标准向职工付出，而满六个月以上不满一年的，相同按照一年计算，至于作业时长不满半年的，则公司只需付出职工半个月的经济补偿即可。